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稅務競聘上崗演講稿大全

发布日期:2019-01-03 作者:admin

  一、經典稅務幹部競賽上崗講演稿

  各位領導、同志們,咱們好:

  我十分有幸地走上這三尺講演台,與這麼多年青前進的稅務幹部一同展現才調,證明才幹,論述觀念。

  首要我簡略介紹一下我的個人閱歷,我是一九九四年稅務安排分設時,分到博樂市地稅局ag环亚集团平台作業,時任市局辦理科科長,一九九六年擔任紀檢員一職,分擔事務科和稽察局作業,一九九九年八月調任州局征管科科長,擔任征管科作業,二一年任州局事務科科長,擔任事務科作業至今。幾年來,不管是稅政辦理、徵收辦理、稅務稽察,仍是紀檢糾風,不管是在市局,仍是在州局,自己都能嚴厲要求自己,仔細實行責任,加強本身政治思想及事務常識的學習,秉公法令,嚴厲律己,熱心效勞於納稅人。

  地稅分設以來,自己屢次被為市地稅局先進作業者,博樂市優異黨員,年被市政府評為十佳法令員,在州局征管科和事務科任職期間,所掌管的各項作業均名列全疆前列,屢次受區局通報嘉獎。

  自己這次參加競聘的榜首自願是稅政法規科科長,讓自己填寫這個崗位的直接原因是自己有才幹、有決計在現有的根底大將稅政法規科的作業做的更好。

  在談自己競聘稅政法規科科長職務的優勢和作業思路之前,自己想先談談競聘這一職務的下風。

  年紀相對較大是自己參加此次競聘的首要下風,年紀的問題在自己參聘之初能夠說是最大的心理障礙。在看到區局安排改革和人員分流的文件時,自己也想過不參加競聘或許享用區局的優惠條件告老還家。

  接下來我將從五個方面談談自己參加此次競聘的優勢和往後的作業思路。

  一、諳熟門路,駕輕就熟。

  自己參加作業以來,從事財會作業年,從事稅收作業年,在稅務作業期間,首要從事稅政法規辦理和稅收徵收辦理,能夠說對這方面的作業十分了解,自己在市局作業時首要擔任團體財務辦理、營業稅、企業所得稅、個人所得稅等當地各稅的稅政辦理,掌管擬定了《博樂市地稅局非國有企業財務辦理辦法》、《博樂市地稅局關於加強客貨運輸商場稅收征管辦法》等規則,使市局的稅收征管更趨完善,到州(更多精彩文章來自“秘書不求人”)局后掌管修訂了企業所得稅、個人所得稅等查核辦理辦法。從年企業所得稅施行自匯自繳以來,自己親身主講每年的企業所得稅訓練,年自己主講了對黨政機關的個人所得稅訓練,年主講了對水利體系的財務人員事務訓練等。因而,自己雖然年紀相對較大,但閱歷豐厚,能嫻熟把握現行稅收法規,事務水平較高,對稅政法規科各項功能設置,十分了解而且嫻熟,掌管稅政法規科作業能夠說是諳熟門路,駕輕就熟。

  二、德能雙過硬,一顆熱誠意。

  稅收作業是一項法令行為,稅收作業直接面臨的是納稅人,跟着經濟的展開,公民法令認識的前進,稅收作業越來越靠近人們的日子,稅務人員的法令形象、作業風格和作業態度,直接反映了稅務部分的形象,越來越遭到整個社會的重視,因而僅有過硬的事務本質和事務才幹是不行的,有必要要做到事務本質和道德本質雙過硬。自己從參加稅務作業以來一向不忘加強本身的政治思想道德本質建造,自覺地將自己的形象作為稅務部分一個窗口,自己要對自己所承當的那份形象擔任。在法令作業中嚴厲遵守稅務人員十五禁絕的各項規則,廉潔奉公,秉公法令。對待納稅人熱心詳盡、耐性周到,一向堅持善待納稅人就是善待自已的觀念。假如此次自己競聘稅政法規科科長成功,自己將自始自終地尋求思想道德本質和事務本質雙過硬這一方針,而且會嚴厲要求本科室人員加強思想道德本質和事務本質的前進,使整個科室成員都成為德能雙過硬,習氣局勢,契合年代展開的新時期稅務人。

  自己是一名中國共產黨黨員,從在黨旗下莊重發誓的那一刻起,就將這顆滾燙的熱誠之心獻給黨的作業,不管在任何時刻,任何作業崗位上,也不管此次競聘的成果怎樣,自己一顆熱誠之心都將獻給我所酷愛的稅收作業。

  三、交融征管查,和諧上下級。

  稅政法規科的作業在區局的文件中概括為八項,這些都是稅政法規科一切必要做的本職內的作業,但在實踐作業,稅政法規科的作業則遠遠不止這些。除此之外,稅政法規科的作業還有必要表現交融征管查,和諧上下級的特性,這是征管法和現行征管體系所要求的。稅政法規科擔任當地各稅的方針事務辦理,不只是簡略闡明對什麼納稅,按多少征的問題,還要搞清怎樣征、怎樣查。

  跟着新征管軟件的啟用,網絡運轉的深化,信息作業將成為各項作業的先行軍,稅政法規科應當將最新的稅收法規經過信息科發布,將稅政法規辦理與信息辦理有機結合,相互促進發揮更大作用。依照稅政法規科的功能要求,就有必要將稅政法規科放在一個洞悉大局、建瓴高屋的方位上去打開作業,因而,稅政法規科的作業將不再是曩昔的一種簡略合作,而是將各事務性科室交融起來。一起,稅政法規科還擔任對區局稅政法規作業的上傳下達,報表總結報送,承受上級查看,對下級局的稅政法規作業進行查看督導等作業,因而和諧上下級也是稅政法規科的一項重要作業。這種上下級聯絡和諧處理的好壞將影響全州全體的稅收作業。

  四、佈道幫學帶,指點後進人。

  全州稅收作業的前進要害表現在縣市局作業的前進上。而縣市局作業的前進則終究要實行到一大批酷愛稅收作業,道德本質高、事務水平強的中、青年幹部肩上,做為稅政法規科的科長更有責任和責任,將自己的作業閱歷傳授給他們,一起要擅於學習、總結、羅致他人的作業閱歷,其他地州的先進閱歷和作業做法,並將這些閱歷及時的佈道給底層幹部,假如自己此次競聘成功,自己將親身定時到縣市局考察督促查看輔導作業,展開查詢研討,與縣市局的幹部一起作業,互相學習,一起使博州地稅體系的稅收事務作業邁向一個新台階。一個人在一個崗位上不行精幹一輩子,作業閱歷是一點一滴堆集總結出來的,閱歷是自己的,也是咱們的,在位時,應當毫無保留地傳給他人,承上啟下,承上啟下,這樣才幹使我州的稅收作業持續穩步的展開,才幹使我州稅收作業不落後於其他地州。今日,我在競聘講演中提出佈道幫學帶,指點後進人,是對我往後作業的一個要求,一起也把這句話送給一切閱歷豐厚的稅務幹部,讓咱們一起關懷、支撐、幫忙身邊的搭檔,讓不強的變強,讓強的更強,在整個博州地稅體系營建一種佈道幫學帶,後進趕先進的活躍向上、聯合一致、好學實幹的作業、學習空氣。

  五、老驥伏櫪忘天命,無須揚鞭自奮蹄。

  在市局、州局任職多年,但真實的參加競聘仍是頭一回,心裏的嚴重不亞於參加競聘的每一位,曾經站在這兒講,是給納稅人講課,他人從我這兒學到常識,處理疑問,今日站在這兒講是講演,是介紹自己,論述觀念,承受評委和咱們的點評。從徜徉不定到決議應聘,從不自傲到自傲,多少也有一些壯犢搏虎易,老驥伏櫪難的感悟。總歸,不管此次是否能夠競聘上,都對我自己是一個歷練,從某種意義上講,參加競聘本身就意味着一種成功。既使我沒有競聘上,我也決計一如既住地在任何作業崗位上做好本職作業,支撐年青幹部做好各項作業,老驥伏櫪,志在千里,在作業中應當遺忘自己已是知天命的年紀,要勇於和年青人比拼,究竟稅收作業是我最酷愛作業,我願永遠為之鬥爭!

  謝謝咱們,我的講演到此結束!

  二、當地稅務局競賽上崗講演稿

  敬重的各位領導、各位搭檔:

  您們好:

  我叫×××,現任廣東省當地稅務局人教處副處長。十分感謝各位領導和搭檔們給我這次競賽講演的時機。這次參加競賽上崗,對我來說,既是時機,也是應戰。期望經過這次競賽,使咱們對我的才幹和尋求有個全面的了解,並對我的競賽給予支撐。

  下面按競賽上崗講演有關要求,談談自己競賽處長的優勢和作業想象。首要談談競賽優勢。我以為,自己有以下幾方面比較突出的優勢。

  優勢一:有傑出的政治本質、道德品質和專業本質。

  審視咱們身處的年代、考慮咱們面臨的作業,我以為,作為一名新時期的處長,首要要具有過硬的政治本質、傑出的道德品質和專業本質。因而,自己平常一向留意加強個人本質的培育,做到“講學習、講政治、講正氣”,堅決貫徹黨的路線、方針、方針,實行局黨組的決議計劃,忠心耿耿、一心一意為黨和人民效勞。對作業,我秉承作業與作業第“、坦蕩任事、厚道做人的準則,以較強的作業心,高度的責任感,勤勉、廉潔的作業風格,仔細、結壯、勤勤懇懇地做好每一項作業。對搭檔,我尋求心底忘我六合寬,為此,我不時留意養成樂於助人、關懷大眾的美德,能想他們之所想、急他們之所急,踏結壯實地為他們辦實事、辦好事,處理過不少難以處理的又是他們最關懷的實踐問題,比如夫妻分家、子女作業等。我一向以為,人事作業也是一項效勞性的作業,因而,能牢牢地建立效勞的思想,作業中不只做到有耐性、公心和好心,還做到有平常心和寬恕心。

  優勢二:有較好的常識本質。

  作為一名處級領導,除了需求具有優異的政治本質外,還有必要把握現代科技和辦理常識,具有傑出的常識結構。參加作業以來,我一向儘力加強有關計算機、英語和黨政理論常識的學習,為從事好本職作業奠定了基矗跟着自己作業責任的改動和局勢的改變,特別是面臨信息年代、常識經濟的降臨,我愈加感覺到了前進常識水平,改善常識結構的迫切性。為此,我挑選了邊作業、邊持續進修的路途。經過艱苦的儘力,於1995年參加全國26所高等院校聯考,考取了暨南大學工商辦理碩士研討生。在這期間,我體系地學習了微觀微觀經濟學、財稅理論與實務、人力資源辦理等20多門課程,而且結合作業實踐完結了3萬多字的題為《新稅制下當地稅務體系安排安排形式規劃研討》的碩士論文,1998年取得了工商辦理碩士學位與結業證書。3年的研討生學習,使我拓寬了視界、增長了常識、前進了水平。結業至今,已在揭露發行的刊物上宣布了3篇與人事辦理有關的論文。

  優勢三:有豐厚的作業閱歷、實踐閱歷和較強的安排辦理才幹。

  我的作業閱歷是下過鄉、當過兵,在公安戰線從事了多年的計算機技術作業,1990年到稅務部分后開端從事人事辦理作業。

  鄉村的廣闊六合,教會了我吃苦耐勞,戎行的大熔爐強化了我毋忝厥職、勤勤懇懇、嚴守紀律的敬業精力,技術作業的閱歷養成“了我謹慎、詳盡的作業風格,多年的人事辦理作業更是全面地培育和訓練了我的安排辦理才幹,前進了作業水平。自擔任副處長以來,對領導,我留意體會作業目的,緊緊地環繞中心任務去展開作業,實行上級的決議計劃,作業重視功率和質量。對處里的搭檔,我堅持人本辦理準則,留意調集咱們的活躍性,發揮團體的才智和作用,一起把各項作業做好;此外,留意關懷他們,了解他們的思想動態,鼓舞幫忙他們。

  優勢四:有厚實的作業根底和較強的專業辦理才幹。

  我從人事處的歸納崗位干起,先後從事過機關人事辦理、體系人事辦理等作業。這些閱歷使我較全面地了解了人事辦理的有關方針、法規以及規章準則,對全體系的人事辦理狀況也有了一個比較全面的了解,對作業中呈現的問題、遇到的難題,我長於考慮,活躍尋求處理問題的途徑。如1991—1993年原稅務體系1萬名“以工代干”的轉乾和後來的人事分配、公務員選用等作業中遇到的一些詳細問題,我都能活躍想辦法,加強與有關部分的溝通和聯絡,為較好地完結這些作業起到了活躍的作用。因為在平常的作業中,我留意加強與安排部、人事廳等有關部分的溝通和聯絡,現已建立了一個傑出的外部作業環境,這為我往後更好地展開作業奠定了一個傑出的基矗。

  優勢五:有較好的作業成果。

  擔任副處長以來,我重視做好如下幾項作業:

  (1)留意把好進人關。近年來,在進人方面,留意加強計劃辦理,重視挑選高層次、高本質人才和計算機專業技術人才。近3年,省局機關共引入了3名博士、5名碩士以及一批高本質的大學結業生,機關大學本科結業以上人數從1997年的85人添加至本年的118人,除8人是在職學習取得本科學歷的以外,新增25人,增長了20%;稅務體系大學本科結業以上人員的份額也從本來的7%上升到10%,大大改善了部隊的人才結構。

  (2)重視準則建造。3年來,安排建立了《機關作業人員分配辦理暫行辦法》等6項人事辦理準則,為人事辦理作業逐漸走向標準化、準則化供給了根據。

  (3)仔細做好安排改革作業。這次當地政府安排改革的特點是力度強、難度大、時刻緊、任務重。為了準時搞好省局機關和我省地稅體系的安排改革作業,依照省局黨組的定見,我留意查詢,仔細考慮,加班加點,在較短的時刻內完結了省局機關的《安排改革計劃》、《三定規則》等9項共3萬多字的與安排改革和人事準則改革有關的資料的起草和修改作業。一起,留意加強與安排編製辦理部分的溝通和聯絡,爭奪他們的了解和支撐,現在,省局的“三定”計劃已正式批複,較好地表現下場黨組的根本想象,比較契合我局的實踐。

  (4)仔細探究和活躍實踐人事準則改革作業。一是活躍實踐競賽上崗試點作業,幫忙安排了省局機關及肇慶、佛山兩市的試點作業,取得了較好的成效。二是斗膽探究,活躍、保險地安排施行年度查核量化測評作業。1998年、1999年兩年,在全體系20個市試行了量化測評辦法,取得較好的作用,得到了省人事廳的表彰和必定。游寧豐副省長本年在全省人事局長會議上對我局的量化測評作業給予了表彰,春節后,在來我局觀察時再次給予了充沛的必定。

  在參加作業的20多個年頭裡,靠着安排的正確領導,靠着搭檔們的支撐和幫忙,靠着自己的勤奮儘力和結壯作業,我取得了較好的成果,曾屢次被評為先進個人,在1996年、1999年兩年的年度查核中取得優異等次。我以為,多年的作業閱歷、較優的常識結構和傑出的作業成果為我的競賽奠定了堅實的基矗。

  缺乏方面:一是在作業繁忙時,有時顯得有點煩躁,二是作為一名處級幹部,我還需求不斷加強學習,尤其要學會從雜亂的事務性作業中擠出時刻不斷充電,以不斷前進本身的本質和水平。

  下面,談談未來作業沒想。

  首要,談談怎樣當好處長:我以為榜首要擺正方位,以局黨組為中心,緊緊環繞黨組的決議計劃展開作業,給領導當好顧問和幫手;第二是要加強學習,尤其是加強政治理論、辦理理論、專業常識和現代科技常識的學習,前進本身本質;第三一馬當先,做好榜樣。在內部辦理上,一是堅持以人為本,留意調集咱們的活躍性,增強凝聚力,一起做好作業;二是加強內部辦理,做到控準則就事,嚴厲要求;三是濘意前進辦理藝術和決議計劃水平;四是留意加強溝通和和諧,聯合同志。

  其次,就自己了解的作業談幾點想象。根據我省地稅體系部隊辦理的現狀,我以為除了側重捉住實行局黨組年頭布置的安排改革、人事準則改革和體系領導班子建造等近期的幾大要點作業外,還要抓好以下三項作業:

  一是人事幹部部隊的形象刻畫。加強人事幹部的理論學習和事務訓練,不斷前進政治本質、作業才幹和信息化水平,使人事幹部逐漸完成由被迫敷衍作業向自動習氣作業改變,做到思想—上敬業、作業上勤業、風格上務實,建立傑出的人事幹部形象;增強效勞認識,強化方針辦理;施行政務揭露,添加人事作業的透明度,自覺承受大眾的監督;建立有用的監督辦理機制,規他辦理行為,做到以準則管人,以準則管事,從準則上杜絕人事腐敗現象的發生,保證人事作業的健康展開,建立傑出的人事幹部形象。

  二是人才的引入和培育。針對國內外政治、經濟和科技展開改變的趨勢,尤其是對網絡經濟帶來的稅收問題以及面臨我國加人wt0后帶來愈加劇烈的競賽局勢,有必要捉住做好人才結構的調整,一方面留意引入高本質人才,尤其是留意吸收必定份額的計算機、法令、外語和辦理專業的高級人才。僅更重要的是要立足於前進現有人員的全體本質,除了充沛利用現有的資源搞好訓練,還能夠施行走出去的戰略,活躍與高等院校和省內外乃至國外的訓練安排聯絡,有計劃地挑選一批本質較高的幹部送出去進行有針對性的訓練,以增強咱們對經濟、科技敏捷改變給稅收作業帶來新改變的習氣力,前進咱們的競賽力。

  三是加強人事調研作業。及時把握人事作業新動態,發現問題、處理問題,不斷前進人事辦理作業的水平,爭創人事作業的新優勢。

  以上是從人事辦理視點談的幾點作業想象。假如在這次競賽中我能勝出,我將盡自己的才幹,按省局領導的要求和搭檔們的期望,一心一意搞好作業。假如未能完成自己的志願,我也將自始自終,不懈儘力,用實餞別動給局黨組和同志們交上一份滿足的答卷。我的講演完了,謝謝咱們

  三、稅務競賽上崗講演稿

  敬重的各位領導,搭檔們:

  咱們上午好!

  首要,感謝縣局領導為咱們搭建了這樣一個展現才幹,展現風貌的渠道,也預祝今日一切的參加者都能得償所願,一展志向。期望全體領導、同仁能在這炎炎的夏天經過咱們的講演感遭到**縣稅務幹部部隊的生機與生機。

  本次我要競聘的職位是中層副職。

  我叫**,本年**歲,本科學歷。**年結業於**,同年分配到**作業,曾先後在**、**等地作業,別離從事過鄉村稅管員、企業專管員、稅務稽察員、稅收管帳等崗位作業,現任**分局辦稅大廳前台操作員,兼分局工會小組長。

  **年,憑着對稅收作業的執着與摯愛,遵循“老厚道實做人、扎厚實實幹事”的人生信條,我一步一個腳印的生長起來。先後取得“市局先進作業者”、“優異公務員”稱謂。屢次參加分局各類文明創立與資料申報,成功安排屢次工會作業閱歷溝通活動,得到縣局高度必定,屢次被頒發“工會作業活躍分子”榮譽稱謂。在此,感謝**年來一切關懷、輔導、幫忙過我的領導與搭檔,正是根據你們的信賴和**年的沉積與堆集,今日 ,我才充溢自傲的站在這個講演台上。

  個人以為,我參加本次競聘有以下三點優勢:

  一、征管查事務流程的歸納認知程度高。多年多崗位的作業閱歷,我別離涉獵到了徵收、稅管、稽察三大版塊,熟知各底層作業流程、作業標準與作業記載要求。並全面承受了ctais操作體系的運用訓練,能夠體系地認識到三者之間的事務聯接與事務呼應聯絡,逐漸學會站在征管查全流程視點全面審視事務流程,不斷前進了自己的事務常識水平,不斷前進了自己稅務辦理的歸納認知程度。

  二、堅持準則、換位考慮的思想方法。堅持準則根據嚴厲實行作業責任的高度責任感,換位考慮根據流程順利實行的互動溝通改善。準則問題寸步不讓,實行問題換位考慮,納稅戶面前廉潔榜首,效勞至上;搭檔面前團隊榜首,長於感恩;領導面前成果榜首,妥善處理進程問題。這些年來,我做到了不給納稅戶、不給搭檔、不給領導添麻煩,生長為一個讓安排定心的人,我也將持續儘力,不斷學習,不斷改善,不斷前進。

  三、行善積德、協同合作的處事風格。多年的作業閱歷與反思自省的考慮習氣使我深入認識到幾個道理:作業環境中領導搭檔的首肯與認但是我高興作業、幸福日子的要害因子;忘我無畏,無欲則剛——準則問題不退讓的條件是自己的廉潔自律;功利面前不要爭,他人有許多當地都比我做得更好;他人的嚴厲要求是在為我供給生長時機;我感恩於這個團隊、這個環境中的一切人!我一向堅持:假如我有什麼能夠幫你的——請你告訴我!

  假如這次競聘我有幸得到了領導和同志們的垂青,我將依照縣局黨組的全體布置,活躍幫忙正職,打根底,抓要點、攻難點、出亮點,盡心竭力地發揮好副職的各項功能,儘力做到以下四點:

  一、進步政治本質,體會辦理思路。德才兼備,以德為先,前進政治本質,不管從辦理要求視點仍是個人展開視點來看,都是首要任務,它是效勞正職、帶領團隊的條件條件。進步政治本質,不只在於及時學習體會各類會議、文件精力,更要常懷律己之心,常思貪腐之害。要堅持對正職的周期性報告與及時溝通,以正確體會各級領導與正職對科室辦理的辦理思路與詳細規劃,作為詳細事務展開、辦理施行的策劃輔導與根據。

  二、前進事務本質,優化流程辦理。工欲善其事,必先利其器。每個崗位都有責任覆蓋下的作業要求,了解、了解事務展開涉及到的法令法規,準則標準是實行崗位責任的首要常識點,有必要加強相關常識學習,保證最短時刻擔任崗位作業要求,趕快進入人物。其次是要了解科室辦理實踐狀況,理清內部方針分化、責任標準與流程運作狀況,統籌辦理要求與實踐狀況清晰責任,完善準則,標準流程,完成科室作業的標準化、科學化、準則化,做到公平公平,依法行政。第三是要敏捷了解科室搭檔的性格特徵與作業風格,在準則問題不退讓的條件下,歸納考慮搭檔們的作業構思與個性化需求,以作進一步地辦理細節權衡與調整,彌補科室辦理的人性化與個性化。使科室作業謹慎、有序、標準,作業空氣人文、生動、溫暖。

  三、補位不越位,做好正職的幫手。內務辦理合理補位,要長於釐清部室內務處理的輕重緩急,內務辦理的作業分配、進展操控與質量把握做到有條有理,舉重若輕,捉住要點,找准難點,發掘亮點。

  外部和諧絕不越位,要長於從領導機關的辦理思路動身,從正職的辦理要求動身,規劃好辦理施行的詳細計劃與辦法,做到事前請示有主張,事中溝通有見地,過後改善有構思。要合作、支撐與兄弟單位、兄弟科室的流程效勞與和諧,學習他們的閱歷,學習他們的利益,加強溝通與溝通,一起促進科室辦理作業上水平。

  四、長於傾聽,勇於主張,做好正職的顧問。餞別“以人為本”辦理思想,對科室搭檔,要從日子上多關懷,作業上多幫忙,利益上多權衡,搞好科室內部聯合,儘力前進全體作業合力。要長於傾聽,搞好查詢研討,把握底層實情,結合辦理要求與實踐狀況全體考慮,立異思想,勇於主張,做到超前自動,有備無患,效勞領導決議計劃,使領導決議計劃能統籌科學性與可行性,統籌團隊方針達到與個人個性化狀況。

  我愛惜這次競聘時機,我願盡我所學,盡我所能為安排奉獻我一切的才智與精力。各位領導、搭檔們,你們的信賴與挑選於我而言,便如今日室內這習習的和風,盛夏清涼。也請信任,我還給你們的將是今日室外那熾熱的絢爛與熱心!

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